喝酒后上班受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。喝酒后受伤可能因违反安全规定而不被认定，且可能影响工作效率和判断力，导致严重后果如事故频发。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫喝酒后受伤难认工伤。具体操作：1. 若未醉酒且确因工作受伤，收集证据，如监控、同事证言，向单位提出工伤申请；2. 若因喝酒影响工作受伤，先与单位沟通治疗，再协商赔偿；3. 无论何种情况，都应及时就医并保留医疗记录，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫喝酒后上班受伤的处理方式需具体情况具体分析。若确实因工作原因且非醉酒状态，可尝试申请工伤认定；若因喝酒直接导致，则应与单位协商医疗和赔偿。选择时需考虑实际情况和法律规定。
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