劳动纠纷案由怎么写

劳动纠纷案由应明确争议点及法律依据。《劳动争议调解仲裁法》规定，需写明争议事实、理由及请求。不明确案由可能导致仲裁或诉讼被驳回，影响权益维护。
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劳动纠纷案由常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，再申请仲裁；仲裁不服，方可提起诉讼。
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劳动纠纷案由需写明争议焦点。具体操作：1. 协商时，明确双方立场，寻求共识。2. 调解时，请求第三方介入，促成和解。3. 仲裁时，提交详细仲裁申请书，含争议事实、法律依据及请求。4. 诉讼时，准备充分证据，遵循法庭程序，维护自身权益。