骗老板自己是长期工但实为暑假工，老板拖欠工资应维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时支付工资。你虽欺骗了老板，但不影响你追讨应得工资的权利。若不及时处理，可能导致你的合法权益长期受损，甚至面临无法追回工资的风险。
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选择处理方式时，应优先考虑与老板协商；协商无果则向劳动局投诉；若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，最后选择提起诉讼。
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具体操作：1. 与老板协商，明确表达要求支付工资的意愿，并设定合理期限；2. 协商无果后，向当地劳动局投诉，提供相关证据材料；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；4. 对仲裁结果不服，整理诉讼材料，依法向法院提起诉讼。
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