差几个月满16周岁能不能打工

差几个月满16周岁一般不能打工，除非符合特殊规定。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，一般禁止用人单位招用。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。然而，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。提醒：若发现雇主违法招用童工，或未成年人打工影响到其身心健康和学业，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求专业法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人打工问题的方式主要有两种：一是向劳动监察部门举报违法招用童工的雇主；二是对于符合特殊规定的未成年人打工情况，确保其合法权益得到保障。选择方式：若未成年人被违法招用为童工，应选择向劳动监察部门举报；若未成年人符合特殊规定条件并希望打工，应确保其打工行为符合法律法规要求，并保障其受教育权利不受侵害。
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具体操作：1. 若发现雇主违法招用童工，应立即收集证据（如工作合同、工资单、工作现场照片等），并向当地劳动监察部门举报，要求其对雇主进行处罚并解救童工。2. 对于符合特殊规定条件的未成年人（如文艺、体育和特种工艺单位招用的未成年人），应确保其打工行为不影响其接受义务教育，并与雇主签订合法劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，以保障其合法权益。3. 若未成年人在打工过程中遭受侵权，如工伤、拖欠工资等，应及时寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。同时，家长或监护人应加强对未成年人的监护和教育，防止其受到不法侵害。