商业险就扣了80元，这正常吗？

扣缴商业险费用需符合合同约定及法律规定。分析：员工入职后，单位扣缴商业险费用需依据双方签订的劳动合同或公司相关规定。若合同中明确约定了商业险的扣缴标准及方式，且该约定不违反法律法规，则扣缴行为可能合法。但仅上两天班就扣80元商业险，需审视扣缴比例是否合理。若扣缴金额过高或未经员工同意，则可能存在问题。提醒：若发现扣缴金额异常或未经同意被扣缴，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：明确扣缴商业险的依据及合理性，提出个人疑虑，要求用人单位给予合理解释或调整扣缴方案。2.投诉阶段：收集相关证据（如劳动合同、工资条、扣缴通知等），向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明扣缴情况及个人诉求。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，准备充分的证据材料，如扣缴记录、劳动合同、沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，可考虑寻求法律专业人士的协助，以确保处理过程的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣缴原因及依据，寻求合理解释或调整。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并给出处理意见。-仲裁诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。选择方式时，应根据具体情况权衡利弊，优先选择成本低、效率高的方式。