哺乳期上夜班违反法律规定，具体时间为晚上任何时段。依据《中华人民共和国劳动法》，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间上夜班。不上夜班是为了保障母婴健康，违反规定可能影响女职工健康及婴儿成长。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动。未及时调整可能导致女职工身体健康受损，婴儿成长受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期上夜班问题的常见处理方式是调整工作时间或岗位。根据《中华人民共和国劳动法》，应与用人单位协商，避免安排夜班。处理方式可选调整至日班或提供适合的替代岗位，确保符合法律规定，保护女职工及婴儿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期不上夜班。1. 如已安排夜班，应立即与用人单位沟通，要求调整至合适的工作时间或岗位。2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求协助解决。3. 必要时，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
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