想弄一个公司全员降薪的方案

即使公司全员降薪方案已经与劳动者协商一致，也需要注意方案的合法性。虽然《劳动合同法》允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括劳动报酬，但这并不意味着可以无视其他法律规定。例如，降薪后的工资标准不能低于当地最低工资标准，否则将违反《劳动法》的相关规定。因此，在制定降薪方案时，除了与劳动者协商一致外，还需确保方案符合所有相关法律法规的要求。
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如果公司经营困难需要降薪，但劳动者不同意，公司可以考虑以下解决方案：1. 与劳动者进行进一步沟通，解释降薪的必要性和公司的困境，争取劳动者的理解和支持；2. 提供其他福利或补偿措施，以平衡降薪带来的负面影响；3. 寻求政府或相关部门的支持和援助，如申请减税、减费或贷款等，以缓解经营压力；4. 在极端情况下，如公司确实无法继续经营，可以考虑进行裁员或解散公司，但需按照法定程序进行，并给予劳动者相应的经济补偿。
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从法律角度，公司制定全员降薪方案时应注意以下关键点：确保方案与劳动者协商一致，不违反《劳动合同法》的规定；降薪后的工资标准不得低于当地最低工资标准，遵守《劳动法》的相关规定；方案应明确降薪的期限、幅度和条件等关键信息，避免模糊不清；制定方案时需考虑劳动者的合法权益，确保方案公平、合理且合法。