辞职要承担违约金，我该如何合法维权？

实习结束后未定岗辞职不需支付违约金。依据《劳动合同法》，仅违反合法“约定服务期”或“竞业限制”才需支付违约金。公司若强制要求，将损害你的合法权益，可能导致不正当的财产损失。
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实习后未定岗辞职，可通过协商、劳动仲裁或诉讼处理。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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实习后辞职无需违约金。操作如下：1.与公司沟通，明确拒绝支付不合理违约金；2.收集实习合同、工资单等证据；3.若公司坚持，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.必要时，依法向法院提起诉讼，维护自身权益。