劳动法辞退员工补偿标准是哪一条

劳动法辞退员工补偿标准明确。依据《劳动法》，非过失性辞退需按工作年限补偿，过失性辞退不赔偿，违法辞退则双倍赔偿。未及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退补偿按劳动法处理。具体操作：1. 确认辞退性质（非过失、过失、违法）；2. 按工作年限计算补偿金额；3. 与员工协商补偿方案；4. 如协商不成，准备证据进行仲裁或诉讼。
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处理劳动法辞退员工补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼。