单位漏交了三个月社保，该怎么办？

单位漏交了三个月社保，应及时采取措施补救。漏交社保可能影响员工权益，依据相关法律法规，需向社保经办单位举报并要求补缴。《社会保险法》规定，用人单位应依法缴纳社保，漏交将影响员工社保待遇及享受相关权益。未及时补缴可能导致员工无法享受社保福利，甚至面临法律风险。
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单位漏交社保，不同情况下的处理方式如下：1.若单位态度积极，可协商补缴并赔偿因此造成的损失；2.若单位拒绝补缴，可向社保部门投诉，并提供相关证据；3.在极端情况下，可考虑提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿损失。
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对单位漏交社保，常见处理方式有：一、向社保部门投诉举报；二、以此为由提出离职并要求补偿；三、主张单位赔偿因漏交造成的损失。选择方式时，应考虑单位态度及漏交社保对员工生活的影响，若影响较大，建议优先选择向社保部门举报。