公益性岗位60岁后还可以干吗

60岁后一般不能继续从事公益性岗位。从法律角度看，公益性岗位通常有一定的年龄限制，且劳动者达到退休年龄后，劳动关系会自然终止。若继续工作，可能涉及劳务关系而非劳动关系，权益保障有所不同。当出现单位强制退休或权益受损时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理60岁后能否继续从事公益性岗位的问题，常见方式有：一是与用人单位沟通，了解岗位年龄限制及退休政策；二是咨询当地劳动部门或法律专业人士，明确法律法规规定；三是若权益受损，可考虑通过法律途径维权。选择时，应根据个人实际情况和需求，权衡利弊后决定。
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从法律角度，针对60岁后能否继续从事公益性岗位的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若未达到法定退休年龄且岗位无年龄限制，可与用人单位续签劳动合同，继续从事公益性岗位。2. 若已达到法定退休年龄，但用人单位同意继续聘用，双方可签订劳务合同，明确工作内容、报酬及双方权利义务。3. 若因年龄问题被用人单位辞退，且认为自身权益受损，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。在处理此类问题时，建议充分了解相关法律法规及政策，确保自身权益得到有效保障。