雇佣他人干活造成死亡怎么赔偿

雇主需承担雇佣活动中雇员死亡的赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应赔偿医疗费、丧葬费等。若不及时处理，可能导致法律纠纷加剧，影响企业声誉及正常运营。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择，协商快速但可能不全面，调解需双方同意，诉讼则具有法律强制力，适用于无法达成一致时。
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雇佣死亡赔偿需分情况处理。具体操作：1. 立即报警并通知家属，配合调查；2. 与家属协商赔偿，可参考法律标准；3. 若协商无果，可寻求调解或提起诉讼，准备相关证据材料，确保合法权益。