急于辞职的理由

若单位同意你因急于辞职而立即离职，通常情况下，你不需要因此承担法律责任。但需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，主动辞职的劳动者一般不能享受法定的经济补偿金。这意味着，虽然单位同意了你的急辞，但经济补偿金方面可能无法获得。因此，在与单位协商时，应明确这一点，以避免后续纠纷。
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若单位不同意你立即离职，你可采取以下措施：首先，根据《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位；其次，保留好已发送通知的证据，如邮件回执等；最后，等待30天期满，即可与用人单位解除劳动合同。在此期间，应继续履行工作职责，直至离职手续办妥。
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从法律角度看，急于辞职可能带来的后果包括：一是无法享受法定的经济补偿金；二是若未按规定提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任；三是可能影响个人职业声誉和后续就业推荐信等。因此，在决定急于辞职前，应充分考虑这些法律后果。