公司安排放假领最低工资标准的80%合理吗

公司安排放假领最低工资80%不合理。依据《最低工资规定》，最低工资标准应不含特殊扣除，80%低于标准，可能损害员工权益，长期如此会影响员工生活质量和工作积极性。
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公司此做法不合理。处理方式：1.与公司人事沟通，明确放假原因及薪资标准，要求按法律规定支付；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、放假通知等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据，请求调查处理；4.必要时，可申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司此做法常见处理方式为协商或投诉。应先与公司协商，了解原因并争取合理待遇；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。