事假替换支付工资需视具体情况而定。依据《劳动法》等相关规定，工资支付需合理合法。若处理不当，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事假替换支付工资，常见方式有按销售费用报销或按劳动合同约定执行。选择时需考虑员工性质及合同约定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假工资替换需合规。操作如下：1. 若为临时雇用人员，如销售业务员，工资可作为销售费用报销；2. 若为正式员工，需按劳动合同及《劳动法》规定执行，避免纠纷。
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