员工生病请假一个月，社保费用应由单位负责。依据《劳动法》等规定，员工病假期间，单位需继续为其缴纳社保，费用依据当月收入确定。若不及时处理，可能导致员工社保断缴，影响其医疗、养老等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病请假社保处理，常见方式为单位承担。选择处理方式时，应依据劳动法规，确保员工权益不受损，单位需按时缴纳社保，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病假社保单位负。具体操作：1.确认员工病假情况，依据公司规定和《劳动法》处理；2.计算病假期间工资及社保费用，单位承担；3.按时缴纳社保，确保员工权益；4.如遇特殊情况，及时与员工沟通，协商解决方案。
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