员工职前老板知道有白血病，现在生病的员工要索赔，公司怎么处理

首先，公司无需直接承担医疗费用，因其为自身疾病。但若疾病与工作量大有关，公司需担责。法律依据为《劳动合同法》等相关法律，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。公司无需直接承担该员工的医疗费用，因为这是其自身的疾病，与公司无直接关系。但是，如果经过鉴定，确实是因为工作量大、工作环境等因素导致员工生病，那么公司应当根据《劳动合同法》等相关法律承担相应的责任。若不及时妥善处理，可能会导致公司与员工之间的劳动纠纷，甚至影响公司的声誉和正常运营。
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常见的处理方式包括：确认疾病与工作是否相关、协商解决方案、寻求法律援助。若疾病与工作有关，应协商补偿；若无关，可建议其走法律途径。选择时需考虑法律依据及可能后果。在处理此类情况时，公司应首先确认员工的疾病是否与工作有关。如果确实有关，那么应与员工协商补偿事宜。如果无关，可以建议员工通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择处理方式时，公司应充分考虑法律依据以及可能带来的后果，避免不必要的法律纠纷。
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建议公司先与员工沟通，明确疾病原因。如与工作相关，需考虑补偿；如无关，可建议其自行就医。