单位无故停职停薪是不合法的。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，否则违反法律规定。长期停薪可能导致劳动者生活困难，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位无故停职停薪，可维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位沟通，要求恢复或补偿；3.若无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对无故停职停薪，可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式需考虑效率与成本，劳动仲裁较快且成本低，适合多数情况；起诉则适用于复杂或仲裁未决案件。
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