次月领到了降后的薪水，我应该怎么做？

您应首先尝试与单位沟通，若无果可依法维权。依据《劳动法》，单位降薪需与劳动者协商，未经协商单方面降薪违法。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至面临被无故解雇风险。
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对降薪，您可选择调解、仲裁或诉讼处理。建议先尝试单位内部调解，快速且成本低；若调解无果，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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降薪应维权。操作如下：1.与单位沟通，表达不满并尝试协商；2.若协商无果，向单位劳动争议调解委申请调解；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，整理材料向法院提起诉讼。