企业准备调整薪酬结构，原来的底薪绩效，现在要把底薪82分，2成绩效，变相降薪。
慈溪市专业刑事律师
2025-06-11
调整薪酬结构需合法，需遵守劳动合同及最低工资标准。依据《劳动合同法》，降薪不能违反劳动合同约定，且不能低于最低工资。否则，可能构成违法降薪，影响员工权益，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，仲裁为最终手段。
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