实习期满十五天后，前十五天的工资该如何计算？

实习期满十五天后，前十五天工资应按实习协议或法律规定支付。依据《劳动合同法》，实习期工资不低于本单位相同岗位试用期工资的80%，且不得低于最低工资标准。若未按时支付，可能影响学生权益，造成信任危机。
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实习期工资需依法处理。具体操作：1.查看实习协议，明确工资约定；2.若协议未明确，参考《劳动合同法》规定，确保工资不低于标准；3.与用人单位沟通，要求按时足额支付；4.如遇拒绝，准备证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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实习期工资问题，常见处理方式是协商或依法维权。应先与用人单位协商，依据实习协议和《劳动合同法》规定确定工资标准；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。