在原单位未离职，能否继续领取原单位工资？
慈溪市专业刑事律师
2025-04-13
不能继续领取原单位工资。依据《劳动合同法》，未离职即去新单位属违约，原单位可停发工资并追究责任。不及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能领原单位工资。处理方式：1.若想继续在原单位工作，应立即返回并请求原谅，争取继续履行合同；2.若决定离职，与原单位协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》要求经济赔偿，计算方式为被辞退前12个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求原单位继续履行合同或协商解除。选择时，若希望维持工作关系，则要求继续履行；若希望离职，则协商解除并争取经济赔偿。
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