做幼师实习生，有工资吗

幼师实习生是否有工资取决于实习协议及单位规定。分析：从法律角度看，实习生与用人单位之间通常不存在正式的劳动关系，因此不受劳动法关于工资的强制规定约束。实习生是否获得报酬，主要取决于双方签订的实习协议以及用人单位的内部管理制度。若协议或制度规定有工资，则实习生有权获得相应报酬。提醒：若实习单位承诺支付工资却未兑现，或存在恶意拖欠工资的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位的人力资源部门或直接负责人沟通，明确实习协议中关于工资的条款，提出合理诉求。2.调解阶段：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将协助双方达成和解。3.仲裁阶段：调解无效时，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提交实习协议、工资支付记录等证据材料。仲裁委员会将依法裁决。4.诉讼阶段：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，以争取有利判决。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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处理方式：从法律角度，处理幼师实习生工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与实习单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助。若调解仍无法解决争议，实习生可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。