用人单位没有签合同解雇员工

针对您提出的问题，若用人单位超过一个月未签劳动合同就解雇员工，除了需支付双倍工资这一直接责任外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正以及潜在的罚款等行政处罚。同时，若解雇行为不符合《劳动合同法》规定的合法解雇情形，如未提前通知或未支付经济补偿等，用人单位还需按《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。这些法律后果体现了对用人单位不签订劳动合同及不当解雇行为的严厉制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同被解雇的情况，员工维护自身权益的方式如下：首先，应收集工作证据，如工作记录、工资条等，证明与用人单位的劳动关系；其次，若解雇行为违法，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等；最后，若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位未签劳动合同就解雇员工，员工可获得以下赔偿：一是双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资；二是经济补偿金，若解雇符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。这些赔偿旨在保障员工的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。