劳动合同不到一年仍属劳动合同。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系应订立书面合同，未订立且超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同不到一年，处理方式如下：1. 若双方同意，可补签劳动合同，明确权利义务；2. 若未补签且超过一个月，用人单位需按《劳动合同法》支付二倍工资；3. 同时，应尽快与劳动者沟通，协商解决方案，避免劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同不到一年，常见处理方式为补签或支付二倍工资。选择补签可规范双方关系，避免法律风险；选择支付二倍工资则需确保资金充足，避免经济纠纷。
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