单位无权因紧急情况请假而停薪留职。依据《劳动法》，此行为属变相苛扣，可投诉劳动保障监察机构或申请仲裁。《劳动法》规定，非合同约定或制度规定，单位不得擅自停薪，否则将承担法律责任，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可投诉或仲裁。具体操作：1.先与单位沟通，说明情况，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如请假条、工资单等，向劳动保障监察机构投诉；3.投诉后单位仍未改正，准备详细材料，包括合同、工资记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有投诉与仲裁两种。应先尝试与单位沟通，若无果则向当地劳动保障监察机构投诉；若投诉未能解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉较快但可能不彻底，仲裁更权威但需时间。
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