总公司下三个分公司工作经历，重组时工龄如何算？

工龄合并计算需视情况。依据《劳动合同法》，若被原公司安排至新公司，工龄合并；若已获补偿并解除合同，则不合并。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响经济补偿金等权益。
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工龄计算方式需分情况处理。若被安排至新公司，则工龄合并；若已解除合同并获补偿，则不合并。选择处理方式时，需根据劳动合同及补偿情况确定。
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工龄算法视情况。被安排至新公司，工龄合并；解除合同获补偿，不合并。具体操作：1.查看劳动合同，确认是否属于安排至新公司；2.若属安排，工龄自动合并；3.若已解除合同，确认补偿情况，不再合并工龄。