因公司为我交社保，该如何处理？

失去应届生身份通常不影响社保权益，可咨询公司补偿或职业规划。分析：应届生身份主要影响校园招聘和部分就业政策，与社保缴纳无直接关联。公司为你缴纳社保是法定义务，不影响你作为员工的合法权益。若因此影响特定就业机会，可与公司沟通是否有其他补偿措施或调整职业规划。提醒：若公司未依法缴纳社保或因此导致重大就业损失，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达因失去应届生身份可能面临的就业困境，提出合理的补偿要求或职业规划建议，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁：若协商不成，准备好劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，需积极参与调解，争取公正裁决。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师提起诉讼，准备好充分的证据材料，如工资单、社保缴纳证明、仲裁裁决书等，以法律手段维护自身权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合律师进行辩护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有沟通协商、劳动仲裁和法律诉讼。沟通协商是最直接的方式，可尝试与公司就补偿或职业规划达成共识。若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解。若仲裁结果仍不满意，可提起法律诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑沟通协商，成本最低且关系和谐。若协商不成，再考虑劳动仲裁和法律诉讼，但需权衡时间、成本和胜诉可能性。