根据1979文件，合同工的工龄如何确定？

工龄依据合同及工作证明文件确定。根据1979年文件，工龄认定需合同及工登记表等，工龄自用工之日起计算，法律依据为相关劳动法规定。未及时认定可能影响退休待遇及权益。
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常见处理方式为提交合同及工作证明。处理时，应尽可能收集用工登记表、工作证等，确保材料齐全。如遇单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。
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工龄确定需多途径。首先，收集合同、工登记表、工作证等证明材料；其次，与单位沟通确认工龄计算；最后，若存争议，通过劳动仲裁或法律途径解决，具体操作包括准备证据、提交仲裁申请或起诉状等。