要工资，不给钱?

如果你因用人单位不发工资而去劳动局投诉，劳动局会根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行调查处理。劳动局会要求用人单位提供相关证据，核实工资支付情况。如用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动局会责令其限期支付，并可能对用人单位进行罚款或其他行政处罚。若用人单位拒不履行，你还可以依法申请仲裁或提起诉讼。
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在申请劳动仲裁时，除了提交能证明劳动关系的材料，还需注意：1. 确保材料真实有效，不得伪造或篡改；2. 明确仲裁请求，如要求支付工资的具体数额及时间等；3. 按规定时间提交申请，避免超过仲裁时效；4. 如有困难，可申请法律援助或咨询专业人士。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资应承担以下责任：1. 支付拖欠的工资；2. 支付逾期利息或赔偿金；3. 可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款；4. 如构成犯罪，还需承担刑事责任；5. 在劳动仲裁或诉讼中败诉后，还需承担仲裁费或诉讼费。